Her mesleğe ait o mesleğin icra edilme şeklinden, çalışma yeri ve koşullarından, kullanılan malzemeden kaynaklanan “meslek hastalıkları” yaşanabilir. Bunun yanı sıra hastalık sayılmayacak fakat “mesleki takıntı” diyebileceğimiz bazı durumlar da doğabilir.Yapılan iş ile ilgili sürekli görülen,izlenen,araştırılan ve hatta zaman zaman rahatsız eden durumlardan kaynaklanan bu takıntılar sizi herhangi bir anda ele geçirebilir.

Size kendi mesleki takıntımdan bahsedeceğim. Ben bir İnsan Kaynakları uzmanıyım. Kafanızda ne gibi İnsan Kaynakları takıntıları canlanmış olabilir bilemiyorum fakat “Ya evet benim de kendi mesleğimde şöyle şöyle takıntılarım var” diyorsanız yorumlarınızı bekliyorum.

Evet benim mesleki takıntım şirketlerin internet sitelerinde yer alan İnsan Kaynakları sayfaları. İş arayan aday olsam da olmasam da herhangi bir nedenle girmiş olduğum şirketlerin sitelerinde önce İnsan Kaynakları alanını arıyorum. Arıyorum fakat bulamıyorum. Ya şirket direkt İnsan Kaynakları linkini anasayfadan vermiyor Kurumsal başlığının altına alt başlık olarak az ve öz şekilde yazıyor.Ya da yine “XXX Hakkında”  linkinden ulaşılacak şekilde bir yerleşim yapılıyor.Anasayfada yer alan İnsan Kaynakları linklerini okuyabilmek için ise birer büyütece ihtiyaç duyuyorsunuz.(Aynı konudaki takıntım şirketlerin İletişim-Bize ulaşın başlıkları için de geçerli o da başka bir yazımızın konusu olsun)

Bu konuya bu kadar dikkat eden bir tek ben değilim.İşverenmarkası.com yazarı Ali Ayaz da konu hakkında benimle aynı görüşleri paylaşıyormuş.Kendisinin konu hakkında üniversite öğrencileri ile yaptığı çalışmada çıkan sonuçları sizlerle paylaşmak istiyorum.Yürütülen odak grubu çalışmalarında iş imkânları, çalışma ortamı, kişisel gelişim ve kariyer olanakları hakkında bilgi alabilmek için şirketlerin resmi internet sitelerini gezen öğrenciler tam bir hayal kırıklığına uğradıklarını ifade etmişler  Temel izlenimler şu şekilde:

  • Şirketlerin kariyer siteleri değil, kariyer sayfaları var.
    • Bu sayfalara ulaşabilmek bile problem.
    • Kariyer sayfaları sadece iş başvurusu almak ve özgeçmiş toplamak için tasarlanmış.
    • Tanıtıcı bilgi içeren kariyer sayfaları ise klişe bilgilerle dolu.
    • Sunulan vaatler inandırıcı değil.
    • İçeriği hazırlayan kişiler bir iki paragraf yazarken dahi zorlanmışlar.
    • İnteraktif değil. Bize ulaşın linki dahi e-posta adresine yönlendirilmiş.
    • Pek çoğunda sıkça sorulan sorular gibi bir bölüm yok.
    • Son derece sıradan, silik ve sıkıcı. Kişiyi cezp etmiyor.
    • Şirket çalışanları, yöneticileri ve şirketteki çalışma ortamı hakkında bilgi içermiyor.

İşe alım süreci karşılıklı iki farklı tarafın birbirini yakından tanımaya çalışması üzerine kurulu bir süreçtir.Adaylar nasıl CV lerinde kendilerini en iyi şekilde ifade etmeye çalışıp,kendi kişisel ve profesyonel özelliklerini en anlaşılır biçimde aktarıyor ise işverenler de adaylara karşı şirketleri hakkında aynı özeni göstermelidir.Kendi adıma konuşmak gerekirse ilanını gördüğüm bir şirketin sitesini incelemeden ilana başvurmayı aklımdan dahi geçiremiyorum

Şimdi iş aradığınızı ve XXX şirketinin iş ilanına başvurmayı planladığınızı düşünün. Bu şirket hakkında ilk bilgiyi nereden edinirsiniz?

Yazar

Yorum Yaz