Capture

Bu ay yazılarımın genelinde bir mutluluk teması olacak şimdiden uyarayım . O zaman bu ayki araştırmamızda aynı konsept çerçevesinde mutluluk üzerine olsun ne dersiniz? Bugün sizlerle sonuçlarını paylaşacağım araştırma Universum’un 2016 Global İşgücü Mutluluk İndeksi araştırması olacak.

Organizasyonların genel sağlığı açısından mutluluk barometresini ölçmek en az şirketlerin geleneksel finansa metrikleri ya da inovasyon becerileri kadar önemli. Universum 250.000 profesyonel ile dünya genelinde 55 pazarda mutluluk anketini uyguladı.Bu alanda yapılan en büyük ve türünün ilk örneği olan Global İşgücü Mutluluk İndeksi

  • Çalışanların mevcut şirketlerine bağlılığı
  • Çalışanların mevcut işverenini başkalarına tavsiye etme gönüllüğü
  • Yakın zamanda iş değiştirme eğilimlerinin
  • Çalışanların belirttiği iş sadakati gibi farklı durumların birleşiminden oluşuyor. Bunlarla birlikte çalışanın işinde ve kariyerinde mutluluk seviyesini de ölçüyor.

Araştırmada çıkan sonuçların detayına geçmeden önce bu indekste ilk 10’a giren ülkelere baktığımda bazılarına çok şaşırdığımı söyleyemeyeceğim. Özellikle İskandinav ülkelerin mutluluk konusundaki başarısı hepimizin malumu. Ama Yunanistan ve Rusya gibi ekonomik açıdan zor günler geçiren ülkeler için araştırma sonucu daha az kariyer fırsatının getirdiği sadakat olarak yorumlanabilir.

  1. Belçika
  2. Norveç
  3. Kosta Rika
  4. Danimarka
  5. Güney Afrika
  6. Avusturya
  7. İsviçre
  8. Yunanistan
  9. Çek Cumhuriyeti
  10. Rusya

Sonuçları kısaca özetlemeye çalışırsak :

  • Günümüzde yeteneği yakalamak ve elde tutmak rekabet avantajı yaratan güçlerden bir tanesi ve ne yazık ki bir çok organizasyonun daha gidecek çok yolu var.
  • 2018 yılında 2012 yılına kıyasla 49 milyondan fazla çalışan mevcut işverenlerinden ayrılıyor olacak .
  • Özellikle teknoloji sektöründe çalışanlar kendilerinden oldukça emin neredeyse 2/3  ü 60 gün içinde daha iyi bir iş bulabileceklerini söylüyorlar.
  • En mutlu sektörler top 5 :Hukuk hizmetleri,havacılık ve savunma,Eğitimsel ve Bilimsel Enstitüler,Sigortacılık , Teknoloji-Donanım
  • En mutsuz sektörler top 5 : Sağlık hizmetleri,Medya ve Rekamcılık,Turizm,Mühendislik ve Üretim , Perakende.
  • Araştırma sonuçları 4 bölüme ayırarak inceliyor.
  • Capture
    • Mahsur Kalmışlar (Stranded) :Mevcut işlerinden tatmin olmayan fakat değişiklik yapmaya motivasyonu olmayan ya da gönülsüz olanlar. Türkiye’yi grafikte aramakla çok zaman kaybetmeyin maalesef mahsur kalmışlar olarak çevirdiğim Stranded bölümünde Lübnan ile kardeş kardeş duruyor.
    • Arayışı Olanlar (Seeker) : İşinde tatmin olmayan ve yeni fırsatlar arayanlar. Değişikliğe motive olanlar ve bir ayağı dışarıda olanlar.
    • Huzursuzlar (Restless) : Ana ilgilenilmesi gereken grup. İşlerinden tatmin oluyorlar, şirketlerini de tavsiye ediyorlar ama iş değişikliklerine açıklar.
    • Doymuşlar (Fullfilled) : Tatmin olmuş, şirket hakkında olumlu hisleri olan ve iş değiştirmekle ilgilenmeyenler. Her bölüm her ülke için ortalama indeks skorunu gösteriyor.

Bölümler her ülke için ortalama indeks puanını gösteriyor.

Rapor işverenler için bir takım öneriler de sunuyor.

  • Şirketinizin ülke ve sektör indeksine göre nerede olduğunu belirleyin.
  • Temel sebepleri ortaya çıkarmak için elinizdeki bulguları analiz edin.
  • Şirketi cazip kılan ve şirkette çalışanı tutan nedenleri birbirinden ayırın.
  • Huzursuzlar kategorisine özel ilgi gösterin.
  • Çalışan Bağlılığını stratejik bir varlık olarak görün.

Ezgi

Yazar

Yorum Yaz