Home / Genel / İşe Devam Görüşmesi : Sizi Şirketinizde Tutan Şey Nedir ? – II

İşe Devam Görüşmesi : Sizi Şirketinizde Tutan Şey Nedir ? – II

iStock_000022942205Small

Yazının ilk bölümü için tıklayınız.

Yazımın ilk bölümünde size “işe devam” görüşmesi ile ilgili genel teorik bilgiler vermeye çalışmıştım. Bu bölümde ise neden yapılmalı ve nasıl yapılmalı gibi daha uygulamaya yönelik bilgiler vermeyi hedefliyorum.

Yetenek çekmenin , çekilen yeteneği elde tutmanın bu kadar gündemde olduğu bir dönemde işe devam görüşmeleri bize bu yetenekleri elde tutabilmek için bir araç olarak hizmet ediyor. Bir işe alım döngüsünde çalışanı bulmanın, oryante etmenin, işi öğretmenin ve eğitmenin maliyeti cidden oldukça yüksek , tüm bu yatırımlar sonrası çalışanları kaybetmek ise hüsran verici. Uygulamaya baktığımızda özellikle kilit çalışanlara yapıldığını görüyoruz. Yani kaybının şirkete zarar verme potansiyeli yüksek olan ve yetenek yönetiminde farklı isimler verilen potansiyeller, yıldızlar adı her ne olursa şirketin elde tutmak istediği bir kitleye uygulanması söz konusu.

  • İşe devam görüşmelerinin ilk ve en önemli faydası çalışanların iş tatmini ile ilgili neler yolunda gidiyor ve neler yolunda gitmiyor diye ilk ağızdan öğrenme şansınız olur. Bu da yaşanan kötü bir durumun işten ayrılma noktasına gelmeden çözülmesi için bir fırsat sunar.
  • Eğer belirli bir konu birden fazla görüşmede dile getirildi ise o tarafı mercek altına almak için bir uyarı niteliği taşır.
  • Çalışanlarla böyle bir gündemle görüşmek güven inşaası konusunda destek olur.
  • Çalışanlar bana değer veriliyor hissini yaşar ve memnuniyetten bağlılığa kadar farklı noktalarda geri dönüş sağlanır.
  • Çalışan bağlılığı anketlerine göre daha kişiselleştirilmiştir.
  • Çalışan mülakatta ya da çıkış görüşmesinde olduğu gibi gergin ya da umursamaz değildir. Daha çok aksiyon odaklıdır. Olumsuz duygular ve kaygılar daha azdır.
  • Şirkete maliyeti neredeyse yoktur.Buna rağmen iş çıktılarına olumlu katkı sağlama eğilimi fazladır.

Peki bu işe devam görüşmelerini çıkış görüşmelerinden ya da mülakatlardan ayıran nedir ? Elbette sorulan soruların içeriği. Bazı soru örneklerini aşağıda paylaşıyorum. Bence çok düşündürücü, motive edici ve eyleme geçirici sorular.

  • 1 ile 10 arası puanlayacak olsan burada çalışmaktan ne kadar mutlusun ?
  • İşinde en iyiyi yapmak için neye ihtiyacın var ?
  • Geçen yıl mevcut işinle ilgili hayal kırıklığına uğradığın ya da rahatsız hissettiğin bir durum yaşandı mı  ?
  • İşe her gün aynı heyecanla gelmek için ne ararsın ?
  • Ne olduğunda işe gelmek istemezsin ?
  • Hangi yeteneklerini ya da becerilerini şuan şirketin kullanmadığını düşünüyorsun ?
  • Hayalindeki iş nedir ?
  • Sence bu şirketteki en büyük başarın neydi ?
  • Mevcut pozisyonun ötesine geçmek için ne gibi gelişim fırsatlarına ihtiyacın var ?
  • Daha sağlıklı bir iş-özel yaşan dengesi sağlamana destek olması için nasıl bir esnekliğe ihtiyacın var ?
  • Şirketinin hedeflerine ulaşmada sana destek olduğunu düşünüyor musun ? Neden ya da Neden Değil ?
  • İşyerinde kendini verimli hissediyor musun ? Daha verimli olmanı sağlamak için neyin değişmesi gerekir ?
  • Hiç başka bir şirkete geçmeyi düşündün mü ? Evet ise kalmanı ne sağladı ?
  • Kariyer hedeflerin neler ?
  • Takdir ediliyor hissediyor musun ?
  • Önceki işyerinde olup özlediğin bir şey var mı ?

Soruların bazılarının çok Amerikanvari göründüğünün farkındayım ama size sorulduğunu düşünsenize şahsen ben kendi adıma sadece bu görüşmede bu soruların sorulmuş olmasından bile motive olabilirdim.

Deloatch firmasının yaptığı bir araştırmaya göre işe devam görüşmelerinin uygulanması hala düşük seviyelerde olmasına rağmen bu konuya ilginin gittikçe büyüdüğü gözlemlenmiş. Grey & Christmas ‘ın yaptığı bir çalışmada ise çalışmaya katılan şirketlerin %27 si hali hazırda işe devam görüşmesi yaparken %24 ü ise bunu yakın zamanda süreçlerine entegre etmeyi planlıyor.

Eski bir söz der ki “Kaybedene kadar neye sahip olduğunu bilemezsin”

contentMeraklılar için bu konuda yazılmış bir kitabı da paylaşmak istedim. Kitabın adı “Power of Stay Interviews for Engagement and Retention

 

 

 

Ezgi

Check Also

Capture

Uyku Biraz Uyku Bütün İsteğim Buydu !

İstatistiklere göre 50 yıl öncesine göre insanların artık ortalama 1 saat daha az uyuyor.5o yıl …

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir